關于合同法，這部法律可以說用途是非常的廣的，勞動合同，這個就涉及到勞動者等的內容，勞動者是我們現(xiàn)在社會的一個大群體，所以勞動合同法是非常重要的一部法律，關于遼寧省勞動合同法實施辦法內容，很多人都有不理解的地方，那么小編就給大家詳細解釋一下。

一、遼寧省勞動合同管理暫行辦法

關于印發(fā)《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》的通知

各市勞動和社會保障局、省直有關單位：

現(xiàn)將《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

遼寧省勞動合同管理暫行辦法

第一章 總 則

第二條 本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經濟組織及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本辦法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。

第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人應當履行勞動合同規(guī)定的義務。

第五條 縣(區(qū))級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內的勞動合同制度實施和監(jiān)督管理。

第六條 用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓、安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規(guī)章制度，保護勞動者的合法權益。

用人單位應建立勞動合同簽訂登記制度、變更、終止預報制度、存檔管理制度、統(tǒng)計分析制度。

第二章 勞動合同的訂立和履行

第七條 勞動合同應當在勞動者的第一個工作日之前訂立，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。訂立勞動合同可以約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。

第八條 勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份。

第九條 用人單位應當依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護和勞動條件。勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。用人單位招用未成年人或者外來務工人員，應當符合國家和本省有關規(guī)定。

第十條 訂立勞動合同由用人單位提出要約。在訂立勞動合同時，用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況：勞動者有權了解用人單位的有關情況，并應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經歷、職業(yè)技能等證明。

第十一條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡、住址、社會保障號碼、居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：

(一) 勞動合同期限;

(二) 工作內容或工種、職務、崗位;

勞動保護和勞動條件;

(五) 社會保險;

勞動紀律;

勞動合同的終止條件;

(九) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的相關內容。

(一) 試用期;

(三) 保守商業(yè)秘密的權利和義務;

補充保險和福利待遇;

第十三條 用人單位在與需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。

第十五條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時應由勞動者簽字，并加蓋用人單位印章。

第十六條 有下列情形之一的勞動合同無效：

(二) 采取欺詐、脅迫等手段訂立的;

內容顯失公平的;

(五) 未經勞動者授權由他人代簽的;

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同被確認為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，提供相應的待遇。

第十七條 用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得因此而解除勞動關系，并應當與勞動者補簽勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，用人單位與勞動者存在勞動關系之日為勞動合同期限起始日，勞動合同期限從簽字之日起不得少于6個月。

第十九條 有下列情形之一的，當事人可以中止履行勞動合同：

(一) 雙方協(xié)商一致的;

(三) 發(fā)生不可抗力的;

中止履行的情形結束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行。

第三章 勞動合同期限

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限勞動合同最短不能少于30日。

(一)獲得省以上(含省級)勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者;

(二)復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作的;

(三)尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，或距法定退休年齡10年以內的;

遼寧省勞動合同法實施辦法的內容小編已經整理好了，關于勞動合同法，這是人們都會涉及到的一部法律，其中對于勞動關系勞動內容，勞動的酬勞等等都有明確的規(guī)定，對于這部法律的內容，如果還有不明白的地方，可以詳細咨詢律師

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