現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，一些企業(yè)在解聘或解除勞動(dòng)合同時(shí)，為了規(guī)避因解除勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償。單方面調(diào)離勞動(dòng)者的工作崗位，從而解聘勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。下面就不同意調(diào)崗解除勞動(dòng)合同有哪些法律規(guī)定這類(lèi)問(wèn)題為大家進(jìn)行講解。

一、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十條第一款規(guī)定：

“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同，下同)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。”

第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款”。

第三款規(guī)定：“用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同?！?/p>

因此，在變更勞動(dòng)崗位時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。因該公司沒(méi)有按規(guī)定對(duì)履行告知義務(wù)，也沒(méi)有協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款，根據(jù)上述規(guī)定，所在公司不能因此而解除或終止與簽訂的勞動(dòng)合同。

1、如果你同意企業(yè)解除勞動(dòng)合同，則企業(yè)應(yīng)支付你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即三個(gè)月工資

2、 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)賠償。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，在簽訂完勞動(dòng)合同后，如單位進(jìn)行崗位變更應(yīng)實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。對(duì)原先的勞動(dòng)合同和條款進(jìn)行變更，如沒(méi)有變更的勞動(dòng)單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

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