勞動者在進行工作的時候，受傷之后，為了能夠獲得賠償，往往會進行工傷認定，工傷認定成功以后通會得到工傷保險的賠償。但是有些人也有可能會因為一些這樣或那樣的原因，在工傷期間想要解除勞動合同。那么，工傷期間解除勞動合同嗎？

一、工傷認定期內(nèi)一般不可以解除勞動合同，但是，如果雙方同意，并對工傷賠償等事項取得一致意見，可以解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止，《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本市工傷保險實施辦法的規(guī)定，部分喪失勞動能力的工傷人員，勞動合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

根據(jù)新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，根據(jù)傷殘級別可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩筆補償款(其中參加工傷保險的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金由社保經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付)。

這筆費用，是對工傷職工合法權(quán)益的保護和補償，但是，并不是所有的工傷職工發(fā)生工傷事故后和單位解除勞動關(guān)系都是適合的。因為，工傷職工和單位解除勞動合同，意味著其與單位的勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系相應(yīng)終止，也就是單位不會再為其繳納包括工傷保險在內(nèi)的各項社會保險費，根據(jù)社會保險權(quán)利與義務(wù)相對等的原則，工傷保險參保職工停止繳費后，如果出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復(fù)等情況，所需醫(yī)療費用就只能由職工本人自己負擔了，而部分工傷職工如患職業(yè)病職工、燒傷職工等，工傷醫(yī)療期滿后，進行后續(xù)治療所需費用較多，僅僅一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩筆費用是遠遠不夠的。當然，也不排除有部分工傷職工不存在舊傷復(fù)發(fā)的情況，照樣領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金。

在此，建議工傷職工和用人單位解除勞動合同須謹慎，要根據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免將來出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復(fù)等情況時，自己的工傷醫(yī)療待遇得不到保障。

二、關(guān)于工傷解除勞動合同補償問題在法律上有明確規(guī)定。

《勞動合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾巍Ｓ萌藛挝皇欠駪?yīng)向因工傷殘職工支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)依據(jù)這些條款做出判斷。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動合同一經(jīng)簽訂，就不可以隨便更改，當然也可以選擇解除。但是在工傷認定期間解除會有可能牽扯到工傷賠償?shù)牟煌晟?，當然也可以對賠償意見達成一致的時侯，在選擇解除勞動合同，這樣就會減少損失。

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