勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位的時(shí)候，一般都要經(jīng)過一段試用期，這也是勞動(dòng)者踏入企業(yè)的一個(gè)必不可少的階段。但是總會(huì)有一些勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)橐恍┻@樣那樣的原因，在試用期就進(jìn)行了離職。那么，勞動(dòng)合同法試用期離職規(guī)定有哪些？這樣勞動(dòng)者會(huì)獲得那些權(quán)益保障。

一、勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、試用期辭職有工資嗎

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)合同法試用期離職規(guī)定就是這些了。我國勞動(dòng)合同法對(duì)所有的勞動(dòng)者的保護(hù)都是一視同仁的，絕不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者還處于試用期就對(duì)這些勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待，要知道即使是試用期的勞動(dòng)者也會(huì)有相應(yīng)的合法權(quán)益，而勞動(dòng)法就是要保障這些合法權(quán)益。

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