勞動(dòng)者的一個(gè)疏忽大意就可能給自己帶來一些不必要的經(jīng)濟(jì)損失，沒有和用人單位簽署勞動(dòng)合同就是其中的一種。我國(guó)又和多種這樣的情況發(fā)生，但是企業(yè)有被收購了。這時(shí)勞動(dòng)者該怎么辦呢，下面就無勞動(dòng)合同收購賠償嗎有哪些規(guī)定，為大家進(jìn)行解答。

一、根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，

只要支付了工資，就形成了事實(shí)勞務(wù)雇傭關(guān)系。可以采取法律措施的。用工超過一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，則須按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有簽訂勞動(dòng)合同，雙倍支付工資。勞動(dòng)合同法第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

二、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

這種情況要拿出收購時(shí)的合同或者協(xié)議書，說明之前員工工資的支付方，否則員工是可以向當(dāng)前單位主張權(quán)利的。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定單位更改法人或者被收購，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果和單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以通過“一裁兩審”的勞動(dòng)仲裁和訴訟的途徑解決。

首先，向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;不服仲裁裁決的，向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾崞鹈袷略V訟。

因?yàn)橛萌藛挝幌騽趧?dòng)者發(fā)放工資作為雙方的勞動(dòng)關(guān)系的建立，從這一點(diǎn)上來說企業(yè)無論在什么情況系都不能推脫和勞動(dòng)者的關(guān)系和相關(guān)的保護(hù)權(quán)益保障措施。所以即使企業(yè)被收購了，勞動(dòng)者還是應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償和保護(hù)。

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

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