勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致在解除勞動(dòng)合同上已簽字 ，就代表解除了勞動(dòng)合同，才具有法律效力。用人單位應(yīng)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資或有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理離職手續(xù)。只單單一方要想撤銷解除，是無(wú)法進(jìn)行的。下面讓下編為您詳細(xì)解釋一下有關(guān)規(guī)定。

一、解除勞動(dòng)合同通知書上一定要員工簽字嗎：

是要員工簽字確認(rèn)的，只有雙方簽字確認(rèn)了，解除勞動(dòng)合同才具有法律效力。

1、勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資，并未勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。

2、勞動(dòng)者提前三十天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、解除勞動(dòng)合同書簽字后可以后悔嗎?不能。

解除勞動(dòng)合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進(jìn)行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無(wú)法進(jìn)行撤銷的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的，正常情況下一年支付一個(gè)月工資的，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，就要支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，如果符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定如下：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上總結(jié)的就是解除勞動(dòng)合同的幾種情況。解除勞動(dòng)合同需要雙方都在合同文本上簽字蓋章才具有法律效力。如果是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是違法解除勞動(dòng)合同是要雙倍支付賠償金的。若您還有在解除勞動(dòng)合同上已簽字方面的問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律師。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行什么程序

公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少