眾所周知。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者必須簽署的協(xié)議，勞動(dòng)合同規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)是重要的法律憑證。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者在住院醫(yī)療期間享有病假工資，并且用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。那么患病醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的情形包括什么呢?

一、患病醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同法律依據(jù)

1、法律對(duì)員工醫(yī)療期有何具體規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

因此，在當(dāng)事人確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。

2、單位在醫(yī)療期內(nèi)能否解除合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

通過(guò)上述資料的介紹，患病醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的情形只有在勞動(dòng)者難以勝任原工作才能進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除。解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此外，如果勞動(dòng)者在工作過(guò)程中徇私舞弊，對(duì)單位造成惡劣影響，也可以解除勞動(dòng)合同。

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