加班的工資其實也就是加班工資。在用人單位安排員工延長工作時間，也就是加班的時候，員工是享有拒絕的權(quán)利。如果此時聽從了單位的加班安排，那可以向單位索要加班費。不過此時應(yīng)該給多少的加班費呢，就需要先進行計算。究竟加班怎么算工資?請一起在下文中進行了解。

一、用人單位如何合法的安排加班

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：

1、首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意;

2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;

3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。

二、加班怎么算工資

休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)支付勞動者加班工資;法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者加班工資：

1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2、 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

加班工資的計算基數(shù)：

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

對于用人單位違反法律、法規(guī)強迫勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕。如不給加班費，不按法律規(guī)定補休的，勞動者均有權(quán)拒絕。

在計算加班工資的時候，有幾個點是必須要考慮到的，實際安排加班的時間段、加班的時間長度以及員工的工資計算，這三個因素缺少其中之一，那都無法計算出最終的加班工資。而對于加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，國家也有統(tǒng)一的規(guī)定，不允許用人單位擅自與員工約定。

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