在當(dāng)今的社會(huì)中，大多數(shù)的勞動(dòng)者在剛?cè)肼毜臅r(shí)候會(huì)與所工作的單位簽訂勞動(dòng)合同。但若是因?yàn)橐恍┰騽趧?dòng)者不繼續(xù)在所工作的單位工作，即單位與職工要解除勞動(dòng)合同，那么單位與個(gè)人解除勞動(dòng)合同屬民事糾紛嗎?下面小編就為大家做一下相關(guān)介紹。

一、民事糾紛的類型

民事糾紛的類型，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以分為以下幾種。

1、以糾紛的主體為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為以下三類

(1)公民個(gè)人之間的糾紛。如公民個(gè)人之間的婚姻、財(cái)產(chǎn)糾紛，買賣糾紛，債務(wù)糾紛等。

(2)公民個(gè)人與團(tuán)體之間的糾紛。如公民個(gè)人與某團(tuán)體之間因經(jīng)濟(jì)合同、著作權(quán)、債務(wù)等發(fā)生的糾紛。

(3)團(tuán)體與團(tuán)體之間的糾紛。如不同企業(yè)之間的債務(wù)、合同、商標(biāo)糾紛等。

2、以糾紛的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為以下四類

(1)婚姻家庭糾紛。如發(fā)生在家庭內(nèi)部的夫妻感情糾紛，撫養(yǎng)和贍養(yǎng)糾紛，財(cái)產(chǎn)和收養(yǎng)糾紛等。

(2)鄰里人際關(guān)系糾紛。鄰里之間因言語(yǔ)交往、利益沖突或生活瑣事等而引起的糾紛。如因傳閑話、公共衛(wèi)生、宅基地等引起的爭(zhēng)吵、斗毆。

(3)公共生活中的糾紛。如在娛樂(lè)、旅行、購(gòu)物等公共場(chǎng)所，因行為、言語(yǔ)不文明等所引起的糾紛。

(4)經(jīng)濟(jì)交往關(guān)系中的糾紛。如公民個(gè)人之間、公民與團(tuán)體之間以及團(tuán)體與團(tuán)體之間，因借貸、租賃、買賣等所引起的經(jīng)濟(jì)糾紛。

3、以糾紛的表現(xiàn)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為以下三類

(1)認(rèn)識(shí)上的沖突。當(dāng)事人雙方由于對(duì)某些權(quán)利與義務(wù)認(rèn)識(shí)上的不一致而產(chǎn)生的心理沖突。如在經(jīng)濟(jì)糾紛中關(guān)于權(quán)利與義務(wù)之爭(zhēng)，往往是認(rèn)識(shí)上的沖突。

(2)情感沖突。當(dāng)事人雙方由于認(rèn)識(shí)上的不一致進(jìn)而導(dǎo)致情感上的對(duì)立。如夫妻之間由于觀念上的沖突導(dǎo)致情感上的沖突，最后導(dǎo)致婚姻糾紛。

(3)意志沖突。當(dāng)事人雙方由于認(rèn)識(shí)、情感上的沖突，必然導(dǎo)致意志上的沖突，甚至出現(xiàn)相互攻擊的行為。

二、單位與個(gè)人解除勞動(dòng)合同的種類

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以單位與個(gè)人解除勞動(dòng)合同不屬民事糾紛。

2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除

概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。

兩種情形：

(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除：

即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同

概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

1、過(guò)錯(cuò)性辭退

(1) 概要

即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。

用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過(guò)錯(cuò)性辭退

(1)概要

即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)適用類型

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)上述的介紹，就可以知道我們不能簡(jiǎn)單回答“單位與個(gè)人解除勞動(dòng)合同屬民事糾紛嗎?”這一問(wèn)題。具體的情況要具體分析，因?yàn)槿羰莻€(gè)人與單位關(guān)于解除勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致，且符合法律規(guī)定，雙方之間就不會(huì)出現(xiàn)糾紛，自然也不屬于民事糾紛。

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

怎么對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)約，需要注意什么

因企業(yè)改制而變更、解除、續(xù)簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議如何處理