簽訂勞動合同也許是每個勞動者和所在的用人單位之間都要發(fā)生的事，但是有些，用人單位確定一些違法的行為，勞動合同上面做手腳，而空白，勞動合同就是其中的一種，這些用人單位會和勞動者簽訂空白的勞動合同，然后再在勞動合同上修改，從而達到使用人單位在勞動合同上達到最大的目的，下面我們就站在勞動者的角度上去看一看，已經(jīng)簽了空白勞動合同怎么辦的問題

一、在勞動爭議中，無論是社保的繳納，還是拖欠工資，抑或工傷認定等，首先要確定的，就是當事雙方的勞動關系，而要確定勞動關系，就要以勞動合同為依據(jù)。因此，勞動合同可謂是確定勞動關系的命脈所在。

自2008年《勞動合同法》頒布實施后，全國各地加強追究用人單位不簽訂勞動合同的責任。但是，仍有少數(shù)用人單位未從改善勞資關系的角度來自覺遵守法律，而是“花招”頻出，以規(guī)避法律，逃避責任。其最主要的違法做法，就是在簽訂勞動合同時，利用其強勢地位，制造種種借口和理由，與勞動者簽訂空白合同。

二、所謂空白合同，就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動者在姓名處簽名。

而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動合同交給勞動者。因為空白勞動合同一旦交給勞動者，其事后填寫的內(nèi)容必將引發(fā)爭議。不把空白勞動合同交給勞動者，違法企業(yè)的目的，就是在日后發(fā)生勞動爭議時，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。因此，勞動者與企業(yè)簽訂空白勞動合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權益交給了企業(yè)，任人宰割。

空白勞動合同填不得，從理論上來說，這是毫無疑問的事。但在現(xiàn)實生活中，如果職工不簽名，企業(yè)可能就以勞動者不簽勞動合同為由，借機辭退。對此，勞動者要有心理準備，當然，勞動者實在怕丟飯碗，即便被迫無奈簽了空白合同，也要及時索要，如果企業(yè)不給，那就證明日后企業(yè)肯定會做出不利于勞動者的事，與其日后被侵權而無法維護，倒不如趁早離開這種違法企業(yè)。如果企業(yè)提供了職工簽名的空白合同，其填寫的內(nèi)容，與當初承諾職工或職工實際得到的不一樣，比如，職工月實際拿到的工資是三千多元，但勞動合同上填寫的，卻是最低工資。碰到這種情況，職工必須立即與企業(yè)交涉，要求企業(yè)更整。如果企業(yè)不改，職工必須盡快訴之法律。

現(xiàn)實生活中，有些職工心存僥幸，認為只要到手的錢不少，管他怎么填。其實，這種行為不僅放縱了企業(yè)的違法，還對自己造成了傷害。拿加班費來說，如果企業(yè)在勞動合同中做了手腳，職工到手的加班費，有可能就會減少。如果勞動者日后訴之法律，由于勞動合同少填寫了金額，勞動者就會陷入“有理說不清”的境地。

因此，拒絕簽訂空白勞動合同，如果簽訂了，要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份，核對企業(yè)填寫內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時，立刻要求更改，這是勞動者保護自身利益的“護身法寶”。

我們閱讀了這么多的法律，知識和關于勞動合同的法律條文一定可以知道已經(jīng)簽了空白勞動合同怎么辦?其實當勞動者遇到這種問題的時候千萬不要驚慌，最好是不要簽訂企業(yè)提供的空白，勞動合同，如果簽訂之后，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動合同違反了自己的利益或者是對自己的造成的損害，希望勞動者可以到有關的法律部門或者是仲裁部門提起仲裁或者上訴這樣就可以解決

勞動者解除勞動合同通知書范本

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