在勞動關系的約束下畢竟職工個人還是要聽從于公司的安排的，公司作為管理者的身份需要充分使用現(xiàn)代化管理的方式，來提高職工的工作積極性和競爭力，一般在任何公司都是對職工自離的這種做法是絕對不允許的，但有些職工自己并不清楚在我國公司自離多少天解除勞動合同?

在我國公司自離多少天解除勞動合同?

所謂的“自離”，應該是指勞動者單方面主動離職，從用人單位同意之日起即解除了與用人單位的勞動關系。 至于勞動者“自離”多久之后解除勞動合同，沒有法律規(guī)定該項期限，勞動者與用人單位任何一方都可以決定。

勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規(guī)定。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。勞動者在用人單位自離了，一般在自離之日起就解除了勞動合同的。

如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

實際上在大多數(shù)公司的規(guī)章制度當中對自離的這種情形都視同于曠工，有些公司可能規(guī)定的是曠工三天左右就會直接解除勞動合同，但是所有的公司對員工自理的這種做法規(guī)定的規(guī)章制度都不一樣，可是我們自離肯定會給自身造成損失的。

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