我國作為少數(shù)的社會主義國家，國家做任何決定、實施的任何舉措的做種目的都是為了保障中國人民群眾的權(quán)益。因此國家切實的針對人民工作中的問題進行了規(guī)定，即勞動法。其中要求員工在單位必須簽訂勞動合同，如果出現(xiàn)造假或是條件損害勞動者權(quán)益的情況會受到處罰。那么，勞動合同鑒證機關(guān)是哪兒?需要哪些材料呢?

一、勞動合同鑒證機關(guān)

1、勞動合同鑒證是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施，勞動行政主管部門鼓勵和提倡用人單位和勞動者進行勞動合同鑒證。

2、但勞動合同的鑒證不是必須的，是否鑒證與勞動合同的效力無關(guān)。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動爭議。勞動合同鑒證，是指勞動行政機關(guān)對勞動合同的簽訂、變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實性、完備性、可行性進行全面審查、核實、確認的法律行為。在我國，鑒證是對勞動合同確立的勞動關(guān)系的合法性的證明，是國家對勞動合同實施有效管理的一種辦法?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》頒布實施以后，勞動合同成立的必要條件是甲乙雙方簽字蓋章，并未要求必須到相關(guān)部門鑒證。但是，為了保證勞動合同的合法有效，勞動合同簽訂后，建議到當?shù)貏趧有姓C關(guān)或勞動爭議仲裁部門辦理鑒證勞動合同的手續(xù)。

二、勞動合同鑒定的程序及要求

1、當事人申請：勞動合同簽訂后，當事人雙方要親自向勞動合同鑒證機關(guān)提出對勞動合同進行鑒證的口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人，如勞資處、科長或其他工作人員，但必須出具委托書，明確授權(quán)范圍。申請勞動合同鑒證的當事人，應(yīng)當向鑒證機關(guān)提供下述材料：

1)勞動合同書及其副本;

2)營業(yè)執(zhí)照或副本;

3)法定代表人或委托代理人資格證明;

4)被招用工人的身份證或戶籍證明;

5)被招用人員的學歷證明、體檢證明和《勞動手冊》;

6)其他有關(guān)證明材料。

2、鑒證機關(guān)審核：鑒證機關(guān)的鑒證人員按照法定的鑒證內(nèi)容，對當事人提供的勞動合同書及有關(guān)證明材料進行審查、核實。在勞動合同鑒證過程中，鑒證人員對當事人雙方提供的鑒證材料，認為不完備或有疑義時，應(yīng)當要求當事人作必要的補充或向有關(guān)單位核實;鑒證人員有權(quán)就勞動合同內(nèi)容的有關(guān)問題詢問雙方當事人;對于內(nèi)容不合法、不真實的勞動合同，鑒證人員應(yīng)立即向當事人提出糾正：當事人對鑒證人員的處理認為有不當之處時，可以向鑒證人員所在的勞動行政機關(guān)申訴，要求作出處理。勞動合同鑒證申請人應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定向鑒證機關(guān)交付鑒證費。

3、確認證明：勞動合同鑒證機關(guān)經(jīng)過審查、核實，對于符合法律規(guī)定的勞動合同，應(yīng)予以確認，由鑒證人員在勞動合同書上簽名，加蓋勞動合同鑒證章，或附上加蓋勞動合同鑒證章和鑒證人員簽名的鑒證專頁。

綜上所述，“勞動合同鑒證機關(guān)是哪兒”的問題小編已經(jīng)為您解答，如需要鑒定勞動合同的合法性可以到當?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T或勞動爭議仲裁部門進行鑒定。在鑒定是需要攜帶當事人或勞動者的個人資料。但是用人單位與員工簽訂的勞動合同不一定必須經(jīng)過鑒定才生效。

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