在我們國家，簽訂勞動合同，已經(jīng)成為了我們國家勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，很多用人單位為了避免這種勞動關(guān)系的建立，不和勞動者簽訂勞動合同，這個時候很多人想知道，沒簽勞動合同因病被辭職的法律規(guī)定是什么?

一、沒簽勞動合同因病被辭職的法律規(guī)定是什么?

根據(jù)我國法律的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同，因病被辭職，如果用人單位違反了合法解除勞動關(guān)系的規(guī)定的話，那么需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于離職程序的規(guī)定，轉(zhuǎn)正后的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一般沒簽勞動合同的，可能雙方建立用工關(guān)系尚未超過30天，通常員工處于試用期間。要是想辭職的話，則只需要提前3天通知單位就可以了。具體的辭職流程，各個單位規(guī)定的內(nèi)容不同。

二、職后怎么主張補(bǔ)償

職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。

如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁大隊(duì)投訴，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，不要拖，果斷向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁處理。小編友情提示，勞動仲裁是免費(fèi)的，不用白不用。

同時勞動仲裁是進(jìn)行勞動訴訟的前置條件，只有進(jìn)行過勞動仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。

單位違法解除勞動合同，可主張經(jīng)濟(jì)賠償金

用人單位違法解除合同的法定情形：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

7、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

用人單位違法解除勞動勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，稱為經(jīng)濟(jì)賠償金。

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體的金額，和你實(shí)際入職工作的時間有關(guān)，具體做法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首先在這里需要告訴大家，即使沒有簽訂勞動合同，被公司違法解除勞動關(guān)系的話，那么也應(yīng)當(dāng)需要對勞動者進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)上的賠償，這種賠償?shù)木唧w金額是跟公司的勞動者的收入以及工作時間有關(guān)的。

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