民生問題一直以來都是社會(huì)重點(diǎn)關(guān)注的問題，與此同時(shí)越來越多的農(nóng)民工都選擇進(jìn)城打工，以維持家庭的日常支出，由于文化水平有限，多數(shù)農(nóng)村人都選擇工地打工，進(jìn)行體力勞動(dòng)，但是多數(shù)人都不懂簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)，那么工地打工的勞動(dòng)合同簽訂都有什么要求呢？請大家跟隨小編一起來了解一下。

一、工地打工的勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間

1、如果由于單位的原因，工作超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

二、未與工人簽訂勞動(dòng)合同的后果

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。

根據(jù)上述內(nèi)容，按照工地打工的勞動(dòng)合同簽訂要求，雇傭者應(yīng)該與工人及時(shí)簽訂有效勞動(dòng)合同，如果由于用人單位的原因造成勞動(dòng)合同未及時(shí)簽訂，應(yīng)該按照法律相關(guān)要求支付給工地打工者相應(yīng)的薪酬工資。同時(shí)，工人可以通過“舉證責(zé)任倒置”的原則對用人單位進(jìn)行舉證，通過法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。

單位不簽勞動(dòng)合同的后果是什么

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