十九大以來，中國共產(chǎn)黨深化依法治國實(shí)踐，加大力度建設(shè)法治政府，我國的普法力度空前高漲，就勞動合同法來說，每個公民都有所了解，為幫助大家進(jìn)一步理解勞動合同法和勞務(wù)合同以及勞動合同的的關(guān)系，小編整理相關(guān)文檔。如下：

一、勞動合同法與勞動合同的關(guān)系

1、為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

2、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

4、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

從上可以看出，勞動合同法是規(guī)范、調(diào)整勞動合同的一部法律。

二、勞務(wù)合同的含義

勞務(wù)合同就是通常意義上的雇傭合同，是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

三、勞動合同與勞務(wù)合同的關(guān)系

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

綜上所述，勞動合同和勞務(wù)合同是兩回事，、勞動合同屬于勞動法、勞動合同法負(fù)責(zé)調(diào)整，而勞務(wù)合同由民法來調(diào)整，勞動合同法和勞務(wù)合同也沒有相應(yīng)的相關(guān)聯(lián)系。在生活中，勞動合同和勞務(wù)合同一字之差很容易混淆，我們要正確區(qū)分。

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