要是女職工懷孕了，則作為用人單位應(yīng)該給予其相應(yīng)的保護，除了不能安排懷孕女職工上夜班外，同時在懷孕女職工請產(chǎn)假期間，也要支付其相應(yīng)的工資。不過在懷孕之后肯定會對工作有所耽誤，此時在孕期公司能辭退嗎?律霸小編將在下文中就這個問題為你做詳細(xì)解答。

一、女職工在孕期公司能辭退嗎

用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職工的勞動合同呢?根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。從這一規(guī)定來看，似乎一切在女職工“三期”內(nèi)解除勞動合同的行為都是違法的。但實際上，有關(guān)上位階法律并未作如此絕對的規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！笨梢姡摲ú⒉唤褂萌藛挝灰云渌碛山獬贤?。另外《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經(jīng)營狀況惡化確需裁員或勞動者因故不能勝任工作時單方解除合同的權(quán)利。但并未排除第二十五條規(guī)定的勞動者嚴(yán)重違犯或嚴(yán)重失職時用人單位單方解除合同的權(quán)利。

綜合以上規(guī)定，對于有嚴(yán)重違紀(jì)行為的懷孕女工，符合企業(yè)“職工獎懲條例”等規(guī)定，應(yīng)予開除(除名)或解除合同的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理。但考慮到已經(jīng)懷孕的實際情況，可以先作出開除(除名)或者解除合同的決定，延遲到其產(chǎn)假期滿時再予進行，在此期間的待遇，仍按在職職工的有關(guān)規(guī)定處理。

總之，除非女工有嚴(yán)重違紀(jì)失職行為或在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位不得以任何其他原因在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)單方解除合同。當(dāng)然，如果女職工提出解除合同或雙方協(xié)議解除勞動合同，則不受這一限制。

辭退孕期女職工對企業(yè)來說并不是一個有效的方法，首先從情理上，就會受到仲裁員與法官的質(zhì)疑，有這樣一個心理因素在其中，此類案件企業(yè)勝訴的甚少。

辭退被撤銷之后，隨之而產(chǎn)生的是補發(fā)工資，而且這里補發(fā)的工資是原工資標(biāo)準(zhǔn)。即員工在仲裁與訴訟期間，不需要付出任何勞動，就可以獲得全額工資，而且還要再加發(fā)25%作為經(jīng)濟補償金。

二、應(yīng)采取什么方式辭退懷孕女職工

其實在面對女職工孕期問題上，企業(yè)不一定非要采取辭退的方式，可以采取以下三種方式，既可以使懷孕女職工滿意，也可以減少公司的損失。

1、 放事假

孕期女職工，由于保胎的需要，有時候會主動要求不上班，但是要求保留勞動關(guān)系，以保留生育保險和產(chǎn)假利益，還有產(chǎn)假之后上班的權(quán)利。鑒于此，我們建議公司可以考慮與孕期女職工協(xié)商放事假的事宜，公司讓孕期女職工在產(chǎn)假前回前休息保胎，不發(fā)工資，但是為其繳納各種保險，同時承諾在產(chǎn)假期間實踐生育津貼與產(chǎn)假工資的差額，產(chǎn)假之后可以回公司上班。這樣做的話，對于女職工來說，便于保胎生育，對于企業(yè)來說，便于節(jié)省成本，和諧勞動關(guān)系。

2、 適當(dāng)調(diào)崗

如果員工不同意事假，則可以與女職工協(xié)商適當(dāng)調(diào)整工作崗位。將其從原來的工作崗位上，調(diào)整到一個不接觸強烈的輻射的工作崗位，但是不降低員工的基本工資。這樣做，便于公司全面安排工作，同時對女職工來說，也有保護作用。

3、 協(xié)商解除

如果員工抵觸情緒比較大，公司也可以與其協(xié)商解除勞動關(guān)系。答應(yīng)員工的合理請求，避免發(fā)生仲裁或者訴訟。

但如果此時懷孕的女職工有嚴(yán)重違紀(jì)并且給公司利益造成了損害或者有違法犯罪行為，那公司此時也是可以將其辭退的，這個時候辭退懷孕女職工也就不會是違法的行為，而要是你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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