勞動(dòng)合同是用人單位在雇傭員工工作時(shí)必須要與之簽訂的，我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂有著明確的法律規(guī)定。勞動(dòng)法則涉及到勞動(dòng)關(guān)系的方方面面，對(duì)于處理勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律糾紛，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益都有著詳細(xì)的規(guī)定。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)者來說都是有必要了解的，那么勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別是什么?

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別是什么?

一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別：

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。

勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)。可以說是《勞動(dòng)合同法》的母法。

二、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的總體區(qū)別

(一)、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱不同

前者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，后者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合同法稱為新勞動(dòng)法。

從立法歷程上對(duì)比

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過;

1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)公布;

自1995年1月1日起施行，至今沒有作出任何的修改。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過;

2007年6月29日中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)公布;

自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定，自2013年7月1日起施行。

(二)、從立法內(nèi)容上作出對(duì)比

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的立法內(nèi)容

勞動(dòng)合同法共分13章107條，包括以下內(nèi)容：

第一章　總則

第二章　促進(jìn)就業(yè)

第三章　勞動(dòng)合同和集體合同

第四章　工作時(shí)間和休息休假

第五章　工資

第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)

第八章　職業(yè)培訓(xùn)

第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議

第十一章　監(jiān)督檢查

第十二章　法律責(zé)任

第十三章　附則

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的立法內(nèi)容

勞動(dòng)合同法被俗稱為新“勞動(dòng)法”。新“勞動(dòng)法”對(duì)勞動(dòng)合同制度做了進(jìn)一步完善。

勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括以下內(nèi)容：

第一章　總　則

第二章　勞動(dòng)合同的訂立

第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更

第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止

第五章　特別規(guī)定

第一節(jié)　集體合同

第二節(jié)　勞務(wù)派遣

第三節(jié)　非全日制用工

第六章　監(jiān)督檢查

第七章　法律責(zé)任

第八章　附　則總體上來說：《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f是《勞動(dòng)合同法》的母法。在實(shí)際應(yīng)用中兩者還是存在希望為的差別的，我們要仔細(xì)了解《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別，并加以區(qū)別對(duì)待，在實(shí)際應(yīng)用中才能做到公正公平。

勞動(dòng)法是相對(duì)勞動(dòng)合同法更為寬泛的法律規(guī)定，可以說是勞動(dòng)合同法的母法，勞動(dòng)合同法的很多具體規(guī)定都可以從勞動(dòng)法中延伸出來。勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以根據(jù)自身的具體情況，參照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法尋求具體的幫助。

國(guó)家勞動(dòng)法病假規(guī)定有哪些?

新勞動(dòng)法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽賠償2020有哪些相關(guān)規(guī)定