解除勞動(dòng)合同的時(shí)候很多細(xì)節(jié)上的問(wèn)題可能大多數(shù)職工都不太留意，但如果因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，其實(shí)解除勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)、還有相關(guān)細(xì)節(jié)上的實(shí)施都有可能會(huì)成為最重要的證據(jù)的。并且當(dāng)前的這段勞動(dòng)關(guān)系很多時(shí)候都是從解除勞動(dòng)合同的那一刻開始，后續(xù)的責(zé)任和義務(wù)也要相繼的完成的，那么，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)的依據(jù)是什么?

一、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)的依據(jù)是什么?

解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算。

解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在當(dāng)天一次性付清工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系隨之消滅，但是雙方同時(shí)都會(huì)基于之前的勞動(dòng)合同而產(chǎn)生一些后合同義務(wù)。勞動(dòng)合同解除或者終止以后用人單位的義務(wù)，以后有機(jī)會(huì)再說(shuō)勞動(dòng)者的義務(wù)。大體說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)合同終止或者解除以后，根據(jù)具體情況，用人單位可能向勞動(dòng)者負(fù)有如下十一大義務(wù)：

一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資的義務(wù)用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！?

二、解除勞動(dòng)合同有哪些方式?

1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。預(yù)告解除即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：

(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

即時(shí)解除即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

由此可見(jiàn)，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)實(shí)際上就是成職工個(gè)人收到解除勞動(dòng)合同的通知書的那一刻開始計(jì)算的，所以我們要注意相關(guān)仲裁時(shí)效，社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移，以及工資的結(jié)算等都要以通知書上面寫的時(shí)間為準(zhǔn)。所以也能夠看出，解除勞動(dòng)合同的書面通知有的時(shí)候?qū)τ诼毠ひ彩侵陵P(guān)重要的，千萬(wàn)不能忽略。

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