我們在日常找工作的過程中，大多數(shù)人只關(guān)注自己可以拿多少錢，對我給誰工作，簽訂的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的問題關(guān)注不多，導(dǎo)致一旦出現(xiàn)問題，自己的合法權(quán)益無法收到保障。勞務(wù)合同到期不續(xù)簽卻依舊上班,離職有補償金嗎?是沒有的。勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽等都是沒有補償金的，如果不續(xù)簽繼續(xù)上班也是沒有保障的。今天小編帶大家了解一下。

勞務(wù)合同到期不續(xù)簽卻依舊上班,離職有補償金嗎?是沒有的。勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽等都是沒有補償金的，如果不續(xù)簽繼續(xù)上班也是沒有保障的?！?/p>

一、勞動關(guān)系到期處理

勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！　∽杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！　?/p>

二、勞務(wù)合同的含義　　

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

三、勞務(wù)合同有以下特征：

1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進行。勞務(wù)合同

2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、內(nèi)容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進行。

4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

我們在生活中，在找工作的時候，一定要看清楚自己簽訂的合同屬于何種性質(zhì)。勞務(wù)合同的簽訂對于勞動者來說是存在很多的不利因素的，不僅不能享受國家要求的五險等福利待遇，且隨意性較大，工作沒有保障。勞務(wù)合同到期不續(xù)簽卻依舊上班,離職有補償金嗎?具體咨詢專業(yè)的律師。

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