在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候需要約定的事情是比較多的，其中有一個(gè)事項(xiàng)就是關(guān)于勞動(dòng)合同期限的約定，這個(gè)勞動(dòng)期限大多數(shù)勞動(dòng)者不太清楚了，比如說，勞動(dòng)合同期限為五年的法律規(guī)定是什么?根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同期限是可以由用人單位和職工協(xié)商確定的。

一、勞動(dòng)合同期限為五年的法律規(guī)定是什么?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同期限有以下內(nèi)容：

勞動(dòng)合同的期限可以由用人單位與職工協(xié)商確定的。

第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

二、其他法律規(guī)定

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限為五年的法律規(guī)定是什么這個(gè)問題，一般情況下，我們國家簽訂的都是固定期限勞動(dòng)合同，這種情況，具體的合約期限由用人單位和勞動(dòng)者相互協(xié)商確定，其次就是如果連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，那么第三次簽訂的時(shí)候勞動(dòng)者如果提出無固定期限勞動(dòng)合同，那么是應(yīng)當(dāng)簽訂的。

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