對(duì)于我們國家的職工來說，尤其是那些女性職工，如果在生子期間可能會(huì)關(guān)心的就是產(chǎn)假，那么廣東勞動(dòng)合同有產(chǎn)假嗎？根據(jù)相關(guān)的合同法規(guī)定，凡是在我們國家有著合法的勞動(dòng)關(guān)系的女性職工，都應(yīng)該享受產(chǎn)假，具體我們來看下面的文章。

凡是存在勞動(dòng)關(guān)系的女職工，均依法享受產(chǎn)假。

凡是我國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，生育的均依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利。女職工產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的延長15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

另外，對(duì)于女職工合法生育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，由各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》具體規(guī)定，一般為30天至3個(gè)月，各地規(guī)定不一。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，享受下列獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待：

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》

第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

(一)屬機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予男方護(hù)理假十五日?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資和計(jì)算工齡;

(二)各級(jí)人民政府規(guī)定的其他獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待。

所以我們能夠清晰的認(rèn)識(shí)到了，對(duì)于女性職工在這一方面的一些相關(guān)待遇都有哪些，其實(shí)這也能夠保護(hù)我們國家的女性職工的一些權(quán)益，因?yàn)楸旧碓谟诼殘錾?，女性職工叫男性職工，可能?huì)沒有什么競爭力，所以會(huì)出臺(tái)這些政策，以上就是關(guān)于廣東勞動(dòng)合同有產(chǎn)假嗎全部內(nèi)容。

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