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勞動(dòng)合同到期解除的條件是什么?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 850人看過(guò)

勞動(dòng)合同對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)肯定都是有所涉及的,所以我們國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題一般都是比較的重視的,國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)合同方面規(guī)定的內(nèi)容也有很多。其中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除肯定是需要滿(mǎn)足一些條件的,勞動(dòng)合同的終止解除條件是勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)了,單位出現(xiàn)破產(chǎn)解散或者被撤銷(xiāo)的情況。

勞動(dòng)合同終止的條件:

一是按照《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的;

(四)勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的,勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力,用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同可以終止。……”

二是雙方約定的終止條件出現(xiàn),如無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以將一方提前若干時(shí)間通知對(duì)方作為勞動(dòng)合同終止的條件,提前通知的時(shí)間由雙方協(xié)商確定。老職工,當(dāng)你的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),合同的終止是一種自然終止,用人單位不必提前30天通知你,也不必向你說(shuō)明理由,你也不可以強(qiáng)行要用人單位說(shuō)明理由,只要符合期限屆滿(mǎn)的條件,用人單位與老職工任何一方都有權(quán)提出終止合同。

勞動(dòng)合同不得終止的情形。

一是根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第38條規(guī)定,“勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同也可以終止。”這條規(guī)定與以前的《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》不同,《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》強(qiáng)調(diào)老職工完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的不得終止勞動(dòng)合同?!渡虾J袆趧?dòng)合同條例》強(qiáng)調(diào)用人單位和老職工的契約自由,只要雙方協(xié)商一致就可以終止,但必須支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;

二是《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)者有下列情形之一的,同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的,勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失:

(一)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。”依該條規(guī)定老職工要知道不得終止的條件不是無(wú)休止的,當(dāng)法定不得終止的條件消滅,如孕婦在哺乳期滿(mǎn),用人單位就可以解除勞動(dòng)合同;

三是凡 2002年5月1日前簽訂勞動(dòng)合同的老職工在本單位工作滿(mǎn)10年,離法定退休年齡3年以?xún)?nèi)的不得終止勞動(dòng)合同;四是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,如老職工有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重失職的行為包括被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)等。

勞動(dòng)合同到期解除的條件問(wèn)題一般都是可以直接的就能解除了,對(duì)勞動(dòng)合同沒(méi)有到期解除的條件如果是工作單位方面進(jìn)行解除的話(huà)往往是需要有代通知金才可以進(jìn)行解除。對(duì)于勞動(dòng)者單方面解除的條件一般都是需要提前三十天告知單位。


合同解除權(quán)的除斥期間是多久

合同終止合同合同解除的區(qū)別在哪里

合同解除的程序

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