在規(guī)定的時間內，用人單位需要與勞動者簽訂書面的勞動合同才行，否則單位就要承擔由此帶來的不利責任。然而在這樣的情況下，單位可能又將員工辭退，并且很大可能是屬于違法辭退。那么沒有簽勞動合同被辭退有賠償嗎?要是你不清楚的話，可以跟隨小編一起在下文中進行了解。

一、沒有簽勞動合同被辭退有賠償嗎

1、如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金;

3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;

因此，要是用人單位是違法解除勞動關系的話，則勞動者可以要求相應的經濟補償金。但如果是用人單位合法解除勞動關系的話，則一般情況下是沒有經濟補償?shù)?。不過，由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規(guī)定，因此可以從這方面追究單位的責任。

二、用人單位不簽勞動合同的怎么賠償

《勞動合同法》第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》　第五條　自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的工資報酬。

三、單位違法解除勞動關系的經濟補償金怎么算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

由此可見，用人單位如果長期不簽訂固定勞動合同而突然辭退職工，對職工造成一定的損失，職工有可能得到雙倍賠償。

究竟沒有簽勞動合同被辭退有賠償嗎?其實是有的，這個時候要區(qū)分兩個情況，對于沒有按照規(guī)定來簽訂勞動合同的，此時單位需要向員工做出雙倍工資的賠償，雙倍工資是從第二個月開始計算的，最多也只能賠償11個月的雙倍工資。而要是此時還有違法辭退員工的情況，自然又會涉及到另外的賠償。

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