其實(shí)在單位給出合同要求勞動者親手簽字的時候都是需要經(jīng)過法定的審查才能被認(rèn)定為是有效的，那么， 勞動合同審查要點(diǎn)是什么？其實(shí)在審查的時候只要注重文本的規(guī)范以及內(nèi)容中各事項(xiàng)的詳細(xì)情況標(biāo)明就是合法的。下面來看看相關(guān)的內(nèi)容。

一、勞動合同審查要點(diǎn)是什么？

1、對勞動合同的合法性、有效性進(jìn)行嚴(yán)格地審核

勞動合同文本和其補(bǔ)充條款，既要符合本單位實(shí)際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務(wù)的情況。

合同要明確、具體、完善，且便于操作。

2、合同期管理環(huán)節(jié)

把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區(qū)別。

3、勞動合同終止和續(xù)簽

勞動合同到期后，不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對勞動者進(jìn)行考核，視考核情況再做決定。

如何審核勞動合同?

1、審核勞動合同時

必須熟悉勞動法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

2、注意審核合同中有關(guān)試用期的規(guī)定

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;

勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;

勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;

勞動合同期限在2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。

3、注意約定解除勞動合同的情形

是否與勞動法的規(guī)定相符。

新入職員工簽訂勞動合同注意事項(xiàng)

第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?

高律師說，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法。

第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談，僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數(shù)額進(jìn)行自主約定。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動者勞動報酬”的法律責(zé)任。因此，本案中，公司對員工試用期工資設(shè)定為 2000 元，勞動合同期工資設(shè)定為 3000 元的做法不當(dāng)。

第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項(xiàng)：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期;二是勞動者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與員工約定合法有效的試用期，因此，當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動合同。

第四，合同內(nèi)容要全面

勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：

1.勞動合同期限;

2.工作內(nèi)容;

3.勞動保護(hù)和勞動條件;

4.勞動報酬;

5.勞動紀(jì)律;

6.勞動合同終止的條件;

7.違反勞動合同的責(zé)任。

要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

第五，合同內(nèi)容要合法

一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

以上就是關(guān)于勞動合同審查要點(diǎn)的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，員工或者單位想要檢查簽訂的合同是否有效需要結(jié)合上述的要點(diǎn)進(jìn)行審查，合同簽訂中的各個事項(xiàng)如果有任何的問題就將會直接影響到最后勞動者和單位的法律權(quán)益。如果對權(quán)益侵害有任何的疑惑可以找律師。

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