一、3年合同到期本人不續(xù)簽補(bǔ)償金額是多少?

3年合同到期本人不續(xù)簽補(bǔ)償金額應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非是勞動合同到期勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，如果是勞動者不同意續(xù)簽勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

勞動合同到期，如果用人單位不給勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非是勞動合同到期勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，如果是勞動者不同意續(xù)簽勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這里需要注意的是，如果用人單位以降低待遇的情況要求勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同，并且用人單位也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么一年合同自然到期的解雇和合同中途解雇(例如兩年合同一年到了解雇)兩者對公司來說，經(jīng)濟(jì)損失是一樣的?這個得看用人單位是以什么理由辭退你的了，如果是無緣無故的辭退屬于違法解除勞動合同，那如果是違法解除勞動合同的應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督o你。這個是根據(jù)《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

在與勞動者解除勞動合同后，用人單位是否要支付賠償金的判決依據(jù)主要在于解除勞動合同是哪方提出的。如果是用人單位提出解除勞動合同，那么就必須按照相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行賠償，如果是勞動者自己提出的解除勞動合同，用人單位則不需要進(jìn)行任何賠償。

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