一、沒有按照勞動合同發(fā)工資嗎

不解除勞動合同但又不按照合同的約定發(fā)工資的勞動者可以投訴用人單位，或者是到勞動仲裁機構申請勞動仲裁。其實只要是用人單位沒有按照合同當中約定的那樣正常的去發(fā)工資，解除勞動合同根本無需經過用人單位的同意，甚至不打招呼，自己單方面就能提前離職的。

用人單位不解除勞動合同又不支付勞動者工資的，勞動者可以投訴用人單位或者到仲裁機構申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、公司不發(fā)工資的法律責任

原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。

《勞動合同法》第85條規(guī)定，企業(yè)違反工資支付義務，包括未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業(yè)按應付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。

根據(jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)違反了工資支付義務，除了要支付或補足勞動報酬之外，還有可能承擔對勞動者民事賠償責任，可見企業(yè)的違規(guī)成本是比較高的。

三、解除勞動合同要注意什么?

勞動者解除勞動合同時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式;二是試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。

另外勞動者行使辭職權時應注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

并且《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理?！?

勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能預見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發(fā)、水災等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。

綜上所述，簽訂了勞動合同之后，雙方就應該履行勞動合同里面的義務，勞動合同中也會規(guī)定工資的發(fā)放標準和方式，所以用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資給勞動者，否則勞動者也是可以主動解除勞動合同，并要求發(fā)放工資。

哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？

用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序

沒簽勞動合同辭職怎么辦？