一、勞動法對勞動合同的規(guī)定是什么?

勞動法對勞動合同的規(guī)定是：規(guī)定了勞動合同中可以約定與不可以約定的相關內容。勞動合同須約定的事項：試用期;培訓;保守秘密;補充保險;福利待遇。勞動合同中不得約定的內容：定金、保證金(物)或抵押金(物)條款;除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金等。

二、勞動合同須約定哪些事項

1、試用期。試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違反本法有關試用期的規(guī)定。本法第第19條對如何確定試用期作出了明確規(guī)定，勞動合同的長短、勞動合同的類型不同，試用期的長短也有所不同。

2、培訓。培訓是按照職業(yè)或者工作崗位對勞動者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的的教育和訓練過程。

3、保守秘密。本條主要是指商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內容、方式、時間等，與勞動者約定，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露。

4、補充保險。補充保險是指除了國家基本保險以外，用人單位根據(jù)自己的實際情況為勞動者建立的一種保險，它用來滿足勞動者高于基本保險需求的愿望，包括補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險等。補充保險的建立依用人單位的經(jīng)濟承受能力而定，由用人單位自愿實行，國家不作強制的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內部統(tǒng)一。用人單位必須在參加基本保險并按時足額繳納基本保險費的前提下，才能實行補充保險。因此補充保險的事項不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動者自行約定。

5、福利待遇。福利待遇包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇有所不同，福利待遇已成為勞動者就業(yè)選擇的一個重要因素。

三、勞動合同中不得約定的內容

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務協(xié)議。

勞動合同可由雙方協(xié)商一致訂立，除了法律規(guī)定的必備條款外，雙方還可協(xié)商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的：

1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資。

3、除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。

勞動法中對于勞動合同的規(guī)定主要是在內容方面。針對可以約定和不可以約定的內容都有著詳細的解釋。勞動合同作為員工與用人單位最重要的保證憑證，必須保證員工和單位的合法權益。如果員工發(fā)現(xiàn)合同中又不符合勞動法的情況的，可以拒絕簽署同時向勞動局提出異議。

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