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寧波
勞動合同必須法人不簽字蓋其私章行嗎?
一、勞動合同必須法人不簽字蓋其私章行嗎?
簽訂勞動合同時，法人不簽字蓋其私章是可以的，勞動合同中有法定代表人簽字(或個人印章)與用人單位公章有一樣就可以了，如果合同上蓋有用人單位公章，就無需法定代表人親筆再簽;除非勞動合里有明確約定，必須由法定代表人簽字才生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
二、勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指受勞動法調(diào)整的，在勞動者運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史，勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關(guān)系的存在。勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系兩種形態(tài)。
勞動合同的簽訂是具有法律效應(yīng)的文書，在簽訂時應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行操作，特別是在簽字蓋章上面，具有法律效應(yīng)的文書都有非常規(guī)范的格式。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)對簽訂合同的相關(guān)事項進(jìn)行明確，避免出現(xiàn)簽字或者蓋章無效導(dǎo)致勞動合同作廢，在出現(xiàn)勞務(wù)工作糾紛時造成難以認(rèn)定的情況。
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