在勞動關(guān)系當(dāng)中簽訂勞動合同是一件非常正常且必要的事情。勞動合同可以規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)，也可以規(guī)定雙方的薪資和報(bào)酬，還可以規(guī)定雙方如果在合同違約的情況下，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行維權(quán)等。

在勞動合同當(dāng)中到底應(yīng)該如何書寫呢?有沒有必備的條款是必須要書寫的呢?下面小編就來給大家介紹一下在勞動合同當(dāng)中應(yīng)該具備的必備條款都有些什么。

在勞動合同當(dāng)中可以由兩部分組成，第一部分是必備條款，第二部分是選備條款。，第一部分之后是否要寫條款是由當(dāng)事人約定的，并不是法律所必須的。

像我國的勞動合同法就明確的規(guī)定了勞動合同必須由以下九個(gè)條款，缺一不可，如果缺少以下九個(gè)條款的任意一條勞動合同可能不生效。這九個(gè)條款分別是以下九條。

第一，必須要標(biāo)明用人單位的名稱，住所。這是用人單位一方的基本個(gè)人信息。除此之外，還應(yīng)該寫明單位的法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名，電話。以防不時(shí)之需。

第二，勞動者也應(yīng)該填寫自己的個(gè)人信息，包括姓名，身份證號，電話，住址等等。雙方必須要用真實(shí)的姓名和個(gè)人信息簽訂勞動合同。這是確保勞動合同真實(shí)性的重要環(huán)節(jié)。

第三，勞動合同的期限也應(yīng)該寫在合同中。提供勞動方和接受勞動方所對于勞動的交易是從什么時(shí)間開始又從什么時(shí)間截止，都應(yīng)該明確寫到合同當(dāng)中。是有期限的勞動合同還是無期限的勞動合同?是連續(xù)的勞動合同還是間接的勞動合同?這是合同當(dāng)中必須要寫明的部分。

第四，下面就是要寫清楚工作的內(nèi)容和工作地點(diǎn)。具體所做的是什么性質(zhì)的勞動，勞動強(qiáng)度是怎樣的?時(shí)間地點(diǎn)和工作方式都應(yīng)該寫明在勞動合同當(dāng)中，具體負(fù)責(zé)的任務(wù)和所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是進(jìn)行責(zé)任劃分的主要依據(jù)。如果這條不明的話，很容易造成勞動糾紛。

第五，除了工作內(nèi)容之外，還應(yīng)該雙方約定工作時(shí)間和休息休假。除了國家規(guī)定的法定假期之外，雙方有沒有私人約定，約定的假期?假期是年假是周假還是月假，都應(yīng)該明確的寫到合同當(dāng)中。保障勞動者的權(quán)益。

第六，這是勞動者最關(guān)心的問題。勞動報(bào)酬勞動報(bào)酬應(yīng)該明確的寫到勞動合同當(dāng)中，不僅僅有基本工資，還包括津貼，加班的補(bǔ)貼以及支付時(shí)間和支付方式。如果企事業(yè)單位由于不符合合同約定的原因不發(fā)或少發(fā)或者延遲發(fā)放工資的話可以依據(jù)本條條款進(jìn)行維權(quán)。

第七，對于職工的保護(hù)和社會福利，也就是社會保險(xiǎn)應(yīng)該寫到合同當(dāng)中來。我們通常的五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

第八，有一些工作是存在一定危險(xiǎn)性的，這就要求接受勞務(wù)的一方要給提供勞務(wù)者提供保護(hù)。勞動保護(hù)是非常重要的。尤其是對于一些有毒有害，對身體危害非常大的職業(yè)，這點(diǎn)非常重要。

第九，最后是兜底的條款，法律法規(guī)規(guī)定的，可以納入合同條款的其他事項(xiàng)也應(yīng)當(dāng)被寫入。

以上就是在勞務(wù)合同當(dāng)中必須要寫入的九條必要條款。關(guān)于選備條款是可寫可不寫的，要依據(jù)雙方自己的意愿進(jìn)行添加。

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