從學(xué)校的學(xué)生生活到步入工作崗位你還是像之前一樣任性嗎?對(duì)于不想做的工作說(shuō)走就走，不跟公司打招呼，不辦理離職手續(xù)直接離開(kāi)?這樣做不僅對(duì)自己沒(méi)啥好處、方便可言，有甚者還會(huì)影響我們下一次參加工作的機(jī)會(huì)。在我們?nèi)肼殨r(shí)就與自己的東家簽訂了勞動(dòng)合同，不辦理離職手續(xù)東家可能會(huì)按照合同上的內(nèi)容要求你負(fù)責(zé)一定的賠償，再一次找工作時(shí)很多正規(guī)單位也會(huì)要求你出示一份離職證明。

《勞動(dòng)合同法》條款里面第十條明確規(guī)定了用人單位與職員建立勞動(dòng)關(guān)系必須在一個(gè)月之內(nèi)簽訂正式書(shū)面勞動(dòng)合同，如果有入職之前就已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同那么勞動(dòng)關(guān)系是以用工日期為準(zhǔn)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定職員在正常離職解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下公司應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的離職證明或者解除勞動(dòng)合同的證明。與用人單位按正規(guī)流程解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位有責(zé)任為勞動(dòng)者辦理社保及檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移，所以說(shuō)走正規(guī)流程正常離職對(duì)我們個(gè)人而言是至關(guān)重要的。如果不辦理離職手續(xù)我們的離職證明拿不到，個(gè)人檔案以及社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移也沒(méi)有保障。

那么我們辦理離職手續(xù)的具體流程還有具體的注意事項(xiàng)有哪些呢?先來(lái)了解下《勞動(dòng)合同法》里面有關(guān)離職的條款。第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天日以書(shū)面形式通知用人單位，當(dāng)然試用期內(nèi)的員工正常是提前三天告知用人單位就可以正常解除勞動(dòng)合同。否則用人單位可能要求你承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，切記不能因?yàn)檫@個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)場(chǎng)得不償失了。

離職手續(xù)的辦理：

1、遞交申請(qǐng);

2、公司各部門(mén)相關(guān)人員逐級(jí)審批后安排工作交接;

3、離職辦理，相關(guān)工作、物件、財(cái)產(chǎn)等交接，本人簽字確認(rèn);

4、考勤及工資情況確認(rèn)簽字;

5、用人單位出具離職證明或者解除勞動(dòng)合同證明。

如果你按時(shí)正常提交了離職申請(qǐng)公司不給你辦離職手或者不給結(jié)算工資那么你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，依法獲取自己的正當(dāng)權(quán)益。

不辦理離職手續(xù)就拿不到離職證明，不僅可能面臨一定的經(jīng)濟(jì)賠償也有可能影響到我們下一份工作，社保轉(zhuǎn)移也會(huì)有一定的影響。所以說(shuō)參加工作之后不能再任性了，就算要離職也一定記得按流程走。

離職申請(qǐng)范本什么樣?離職和辭職的區(qū)別是什么?

用人單位沒(méi)給員工辦理離職手續(xù)有什么風(fēng)險(xiǎn)?

正式職工辦理離職手續(xù)的流程