勞動合同跟社保不是同一個公司可獲得賠償嗎

可以得到賠償，在哪個公司簽訂勞動合同，說明與哪個公司建立了勞動關(guān)系，該公司就必須給員工繳納社保。如果是勞務(wù)派遣公司代繳社保，是可以的。

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。

第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

社保繳費(fèi)比例：

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：

養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;

醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;

失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%;

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

所以，記住了，你在公司上班，簽了勞動合同，那么公司就必須要給你買社保，出現(xiàn)勞動合同跟社保不是同一個公司的情況，按勞動法規(guī)定公司會被罰款，個人也可以獲得相應(yīng)賠償?shù)摹５裟闶菓?yīng)聘到勞務(wù)公司，勞務(wù)公司再派你到這家公司上班，那么你的社保和勞動合同都應(yīng)該在勞務(wù)公司。

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