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勞動者書面通知公司解除勞動合同的規(guī)定是什么？
一、勞動者書面通知公司解除勞動合同的規(guī)定是什么?
勞動者書面通知公司解除勞動合同的規(guī)定是：一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?
二、法律依據(jù)
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。
協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。
勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。
勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者如果要與用人單位解除勞動合同的，可以提前30天通過書面方式通知用人單位，主要原因在于對用人單位的人事情況進行調(diào)整，對勞動者的工作完成交接，民避免用人單位的經(jīng)濟損失，如果沒有提前告知而離職造成了用人單位的損失的話，用人單位有權(quán)要求勞動者賠償。
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
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簡介:
錢金婷，北京恒都（南京）律師事務(wù)所專職律師。具有云南大學(xué)法學(xué)、日語雙學(xué)位的雙重教育背景，江蘇大學(xué)法律碩士，日語專業(yè)八級水平。大學(xué)畢業(yè)后在基層法院書記員崗位工作近三年，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，法學(xué)理論功底扎實，思維嚴(yán)謹(jǐn)周密，成功辦理了大量民商事案件，有豐富的訴訟實務(wù)經(jīng)驗。主要方向為公司法、合同法、建設(shè)工程合同糾紛、婚姻繼承、民間借貸、股權(quán)糾紛等民商事案件及實務(wù)研究。
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