在現(xiàn)在的社會中特別是針對學(xué)生又或是空閑時間較多的在職人員之類的這類群體為了打發(fā)空閑的時間通常就會去進(jìn)行一些兼職的工作，他們利用自己的空閑時間或是業(yè)余的時間做一些其他的工作以獲取更多的經(jīng)濟(jì)報酬，但是現(xiàn)在社會中存在很多的詐騙公司招聘兼職的情況或是其他侵害兼職勞動者利益的情況的事情時有發(fā)生，所以在進(jìn)行兼職工作之前所簽訂的兼職協(xié)議就顯得尤為重要了。

做兼職的工作通常是以小時來計(jì)算勞動報酬的，但是既然是兼職那么這類工作就是屬于非全日制的工作，對于就業(yè)合同的簽定上是可以要求兼職單位簽署勞動合同的，也可以就是雙方之間訂立口頭上的協(xié)議。根據(jù)我們國家針對非全日制工作的規(guī)定，在工作的時間上區(qū)別于八小時工作制的全日制工作，非全日制工作的每日工作時間不得超過四個小時，對于一周七天的累計(jì)工作時間按規(guī)定是不能超過二十四個小時的，而在勞動報酬的結(jié)算上，一個勞動報酬的結(jié)算周期不能超過十五天，也就是對于兼職的工作在十五天以內(nèi)就需要結(jié)算一次勞動報酬。另外的兼職工作作為非全日制工作屬于勞動者自己附加的一種工作，所以在勞動者進(jìn)行兼職的工作的時候是不能影響原來的全日制工作的履行的，如果違反了先前與用人單位簽訂的勞動合同，那么用人單位是可以終止勞動合同的，并且不必向勞動者支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，因此勞動者需要在進(jìn)行兼職工作之前切實(shí)履行自己的主要勞動義務(wù)。

關(guān)于兼職協(xié)議的簽訂對于兼職工作的正常進(jìn)行是有必要簽訂辦理的，首先它是一種勞務(wù)合同，是可以對兼職工作提供一定的法律保障的，而且簽訂了兼職協(xié)議是對勞動者和用人單位雙方都有作用的，明確了雙方應(yīng)該履行的權(quán)利和義務(wù)，還有兼職協(xié)議的作用就是是可以給勞動者明確其兼職的崗位還有工作職責(zé)，以及明確工資發(fā)放的方式和時間等等事項(xiàng)。為了防止現(xiàn)在社會上的欺騙行為，在簽訂兼職協(xié)議時就需要注意兼職協(xié)議本身的問題，以防止事后可能會發(fā)生的欺詐行為，而損害自己的權(quán)益。對于兼職協(xié)議的注意事項(xiàng)首先就是判斷協(xié)議本身是否具有合法性，以確保在簽訂協(xié)議后協(xié)議具有法律上的約束力，保障勞動者自身權(quán)益;之后就是認(rèn)真的查看協(xié)議的具體條款，查看條款是否齊全，主要需要注意的內(nèi)容就是關(guān)于兼職的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、報酬、違約等等具體的項(xiàng)目;在查看協(xié)議的具體項(xiàng)目的同時就要防止協(xié)議中出現(xiàn)不平等、不合理的規(guī)定，例如表述不清、概念模糊等等，用人單位可能會根據(jù)這些條款的漏洞侵害勞動者的利益，而且在發(fā)現(xiàn)問題的時候要勇敢的提出質(zhì)疑，并學(xué)會利用協(xié)議中的條款維護(hù)自身權(quán)益，絕對不要簽訂對自身極為不利的協(xié)議，在協(xié)議簽訂時應(yīng)該自己保留一份，以防萬一。

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