哪些情況下離職可以獲得用人單位支付的賠償金呢?想要獲得這筆賠償金又有什么條件呢?相信這也是許多上班一組比較關心的話題，那么下面小編就來為大家詳細解答關于離職賠償金的問題。

我們需要注意的是：一般情況下，員工主動提出辭職、主動離職是不會得到賠償金的。當然還有另一種情況，就是員工是被迫辭職的，這樣的話是可以獲得賠償金的。

什么是被迫辭職呢?有以下這四種情況。

一、用人單位沒有按照合同上所簽訂的協(xié)議給勞動者提供必要的物質設施條件，或者沒有保護勞動者的安全。在這樣的情況下迫使員工主動離職，員工也可以獲得賠償金。

二、單位沒有按時按量發(fā)放員工應得的工資，這樣的情況下主動離職也可以獲得賠償金。

三、用人單位故意刁難勞動者，比如通過增加勞動量、減少獎金等方式，這樣的話如果勞動者主動辭職那也是可以獲得賠償金的。

四、用人單位如果沒有按照法律法規(guī)為員工繳納社會保險，而促使了員工主動離職，那么員工也可以獲得賠償金。

除了被迫離職可以獲得賠償金外，還有其他的一些情況也可以獲得用人單位支付的賠償金。

一、在所簽訂的合同到期后，如果用人單位提出不再繼續(xù)和該員工建立勞動關系，或者新的勞動關系不如之前的勞動報酬，這種情況下繼續(xù)簽訂合同，用人單位就需要支付給員工賠償金了。

二、有這樣一種情況：用人單位當時還沒有制定出完整的合同，和勞動者僅僅是在口頭上達成了一致，合同制定出來以后，如果勞動者拒絕簽訂，用人單位想要和勞動者解約，那么他們也需要支付給勞動者賠償金。

三、有些公司結算工資的方式是勞動者完成工作后一并結算，如果在勞動者完成工作后被公司辭退，那么勞動者就會獲得一定的賠償金。

四、員工是被迫離職的。有關員工被迫離職的情況，這樣的話是可以獲得賠償金的。

五、合同約定的時間還沒有做滿，就被單位以不合理的理由辭退的，是可以要求賠償?shù)摹?/p>

六、如果用人單位要裁減人員，那么也需要支付給員工賠償金。

七、如果員工自己犯了錯誤，并不是公司的過失，這時公司提出要解約，那也是需要支付給員工賠償金的。

八、如果用人單位所獲得的業(yè)績出現(xiàn)滑坡，甚至到了破產(chǎn)的地步，這時用人單位不得不與員工解約，這樣的話員工也可以獲得賠償金。

有些還在試用期的員工可能會想：是不是只有正式員工才可以獲得離職賠償金呢?我們試用期員工如果離職的話，會不會得到賠償金呢?

事實上，在勞動法中，有關經(jīng)濟補償金的問題是不會來區(qū)分是不是正式員工的。所以，試用期員工也可以放心，如果在試用期離職，也可以獲得用人單位提供的賠償金。

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