在我們?nèi)粘Ｉ畹墓ぷ髦?，難免會遇到各種各樣的問題，例如由于種種原因我們需要辭職，但是在我們之前沒有與公司簽訂勞動合同的情況下，我們幾天可以走呢?小編為您整理了相關(guān)的資料。

一、如果工作后沒有簽勞動合同的話，需要辭職的人在書面提出離職申請后，就可以立即離開公司，除非還需要工作的單位支付工資、押金，需要辭職的人還可以主張工作的單位支付經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付的雙倍工資等;如果需要辭職的人跟工作的單位協(xié)商不成的話，需要辭職的人可法律機構(gòu)以申請勞動仲裁。

二、需要辭職的人在提交書面辭職信后，需要給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫不同意也是可以的。在這個情況下，需要辭職的人需要做好現(xiàn)場對話的錄音，作為相關(guān)的證據(jù).關(guān)鍵一點就是相關(guān)的證據(jù)，比如需要辭職的人和工作的單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。對于工作了多少時間，工資每月多少等數(shù)據(jù)，可以使用“舉證責(zé)任倒置”的原則，需要通過工作的單位來證明，如果工作的單位不能證明的話，工作的單位將承擔(dān)不利后果。因此，如果領(lǐng)導(dǎo)不簽字同意的話，需要辭職的人可以通過EMS發(fā)送辭職信給領(lǐng)導(dǎo)，單件上注明是XXX辭職申請書，并且需要注明收件人的姓名、相關(guān)的聯(lián)系的方式、公司的全稱和公司的詳細(xì)地址。那么快遞的回執(zhí)就可以作為辭職信送達(dá)的證據(jù)，這是被法律認(rèn)可的證據(jù)，有了這些證據(jù)，需要辭職的人可以去勞動仲裁的機構(gòu)或勞動監(jiān)察隊投訴工作的單位。

三、需要辭職的人提出解除勞動合同的關(guān)系可以分為三種情況：

1、需要辭職的人根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，提出解除勞動合同的訴求，也就是需要辭職的人需要提前30天通知工作的單位，并且不需要工作的單位的批準(zhǔn)，但是工作的單位不需要承擔(dān)需要辭職的人的經(jīng)濟補償金。

2、需要辭職的人根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，如果有下列的情況，需要辭職的人提出解除勞動合同的申請訴求，不用提前30天，也不用工作的單位的批準(zhǔn)。

(1)工作的單位沒有按照勞動合同的約定提供相關(guān)的勞動保護的情況;

(2)工作的單位沒有按照勞動合同的約定及時足額給勞動者支付勞動報酬的情況;

(3)工作的單位沒有依照法律的相關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社會保險費的情況;

(4)工作的單位的規(guī)章制度違反了相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動者的合法權(quán)益的情況;

(5)相關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。

3、與此同時，工作的單位還必須按照《勞動合同法》第十六條和四十七條的規(guī)定，支付給需要辭職的人一定的經(jīng)濟補償金;

4、需要辭職的人如果沒有任何依據(jù)就通過違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，而解除勞動合同的話，工作的單位不僅不需要支付給需要辭職的人每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，需要辭職的人還需要給工作的單位造成損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

沒簽勞動合同辭職怎么辦

沒簽勞動合同辭職怎么辦？

沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦