一、辦理居住證勞動(dòng)合同沒公章手印合法嗎

簽訂勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)者的親筆簽字即可，不是非要按手印。當(dāng)然了，在關(guān)鍵部位按上手印，更能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。按實(shí)際情況，勞動(dòng)合同只有一份，屬于違反勞動(dòng)合同法規(guī)定有行為，用人單位的行為違法，但只要符合法律規(guī)定和合同約定的，勞動(dòng)合同就具有法律效力。另外，對(duì)于勞動(dòng)合同只有一份的情形，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無效，可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位按法律規(guī)定出具勞動(dòng)合同一式兩份，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，符合法律規(guī)定的，可以直接向人民法院提起訴訟。

相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四條　發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條　發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

首先，勞動(dòng)合同的成立，以實(shí)際用工之日為起算。(《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。)

其次，簽訂勞動(dòng)一般以簽字或者蓋章進(jìn)行署名。按手印屬于不正規(guī)的方法，生活中有許多單位以有無按手印為名強(qiáng)迫員工履行內(nèi)容違法的勞動(dòng)合同，實(shí)際上是違法行為。(《勞動(dòng)合同法》第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份)

最后，勞動(dòng)合同法是特別法，不但要求雙方意思表示一致，而且內(nèi)容要符合《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)行規(guī)定。單位以合同黑紙白字為由進(jìn)行強(qiáng)迫、欺詐的，員工可以到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行申訴。

綜上所述，自己也需要合同，否則公司將破壞合同，您將無法承認(rèn)。 其次，簽名后，它將生效。 如果合同在公司，他承認(rèn)他可以蓋章。 如果您不承認(rèn)，則無法先覆蓋它。 簡而言之，你沒有公司印章的合同是非常被動(dòng)的。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形

2020年最新臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本