一、合同到期不續(xù)簽屬于離職嗎?

屬于離職，但是要通知用人單位。

1丶勞動(dòng)合同到期，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條勞動(dòng)合同期滿的情況，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系自合同到期之日起終止，這并不以勞動(dòng)者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，且由于法律并未規(guī)定勞動(dòng)者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要提前通知用人單位，即使出現(xiàn)工作未予交接的情況，責(zé)任也應(yīng)由公司承擔(dān)。

2丶如果說(shuō)公司還有一個(gè)月半月工資沒(méi)發(fā)給勞動(dòng)者，違反了《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該理直氣壯的要求公司立即補(bǔ)發(fā)，也可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，除要求公司補(bǔ)發(fā)被拖欠的工資外，還有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行)，不能作為所謂的補(bǔ)償奉送給公司。

3、按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”的規(guī)定，公司還應(yīng)該向勞動(dòng)者支付未簽合同而應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)也是《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定。

4、如無(wú)特殊工作需要交接，可以對(duì)公司的要求不予理睬，但即使確實(shí)需要本人回公司交接工作時(shí)，交接期間勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同期滿了之后，用人單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者是可以自動(dòng)離職的，但是要提前通知到用人單位，因?yàn)橛萌藛挝徊焕m(xù)簽，所以存在一定的過(guò)錯(cuò)，及時(shí)在接觸勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者沒(méi)有進(jìn)行交接工作，這個(gè)責(zé)任也是由用人單位自己承擔(dān)的。

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽賠償有哪些相關(guān)規(guī)定

因企業(yè)改制而變更、解除、續(xù)簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議如何處理