自由就業(yè)是每一個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，根據(jù)選擇的不同，每個(gè)勞動(dòng)者所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)以及獲得的酬勞也有所不同。但是，需要特別注意的是，在進(jìn)行自由選擇下一份職業(yè)的時(shí)候，需要依法進(jìn)行辦理相關(guān)的離職手續(xù)。此時(shí)，不同的公司會(huì)根據(jù)員工處于的崗位的不同，要求其進(jìn)行違約金。

根據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)了下列兩種情況，勞動(dòng)者需要向用人單位進(jìn)行違約金的支付。

(1)如果根據(jù)勞動(dòng)者與用人雙方的合同規(guī)定，雙方之間有服務(wù)期約定，此時(shí)如果出現(xiàn)了勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定的相應(yīng)情形，此時(shí)勞動(dòng)者就需要支付違約金。

所謂服務(wù)期，即當(dāng)單位為勞動(dòng)者提供一定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，花了時(shí)間與精力對勞動(dòng)者進(jìn)行培養(yǎng)。由于用人單位在對當(dāng)事人進(jìn)行培養(yǎng)的時(shí)候是需要付出一定的時(shí)間和精力進(jìn)行培養(yǎng)。因此，用人單位會(huì)要求在培訓(xùn)期結(jié)束之后，勞動(dòng)者需要根據(jù)約定為公司(企業(yè))工作的一定的時(shí)間，否則不得擅自離職，離職需要支付一定的違約金。此時(shí)這個(gè)工作時(shí)間就是服務(wù)期。如果違反了相關(guān)的服務(wù)期規(guī)定，勞動(dòng)者需要支付違約金。

(2)勞動(dòng)者與用人單位之間如果存在競業(yè)限制條款時(shí)，如果勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制相關(guān)條款約定時(shí)，則需要支付違約金。

競業(yè)限制條款指的是，對于一部分的用人單位在員工入職前與員工之間有簽訂一定的保密協(xié)議。協(xié)議中寫明，當(dāng)事人離開工作崗位之后，在相應(yīng)的年限內(nèi)不可以到相似或者同行的公司進(jìn)行工作，否則就違背了競業(yè)限制協(xié)議。但是如果用人單位并沒有同勞動(dòng)者之間進(jìn)行該條款的簽訂或者是約定，此時(shí)就不可以認(rèn)為其條款是勞動(dòng)者進(jìn)了該公司所必須遵守的。

其次，對于保密條款而言，約定了保密的條款，并不一定代表了約定了敬業(yè)限制條款，其必須規(guī)定在離職之后的多少時(shí)間內(nèi)，不得從事相同或者相似的職業(yè)，也不同到與該企業(yè)之間存在競爭關(guān)系的企業(yè)中就職。需要特別注意的是，這種競業(yè)限制條款是限于負(fù)有保密義務(wù)的人員，高級管理人員或者是高級技術(shù)工作者，其余不可強(qiáng)制性的要求對方遵守該條例。同時(shí)其時(shí)間最長為兩年，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)的違約了，違反競業(yè)限制條款，此時(shí)不僅僅是需要支付一定的違約金，同時(shí)還是需要繼續(xù)遵守條款的相關(guān)規(guī)定，履行自身義務(wù)。

由此，我們可以發(fā)現(xiàn)，對于違約金的繳納國家的法律有著明確的規(guī)定，任何單位不可以隨意的要求勞動(dòng)者繳納違約金。

同時(shí)違約金的限額問題：

一般來說如果是服務(wù)年限限制的，其違約金是少于或者等于用人單位用于培訓(xùn)勞動(dòng)者身上所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用。但是，如果員工尚在服務(wù)期限內(nèi)的，此時(shí)違約金的數(shù)額就不可以超過剩余的服務(wù)費(fèi)用。

此外，若出現(xiàn)了下列情形的，勞動(dòng)者提前解除合同都不需要支付相應(yīng)的違約金。

一、勞動(dòng)是被迫離職，比方說公司解散，用人單位沒有履行支付工資的義務(wù)，沒有按期繳納醫(yī)療社保等情形，屬于勞動(dòng)者被迫離職。

二、是勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，但是單位提前解除了勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)不需要支付違約金。

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