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無故拖欠工資企業(yè)沒有營業(yè)執(zhí)照可以去勞動局投訴嗎
一，無故拖欠工資企業(yè)沒有營業(yè)執(zhí)照可以去勞動局投訴嗎
沒有營業(yè)執(zhí)照的老板不結工資，去找勞動局，勞動局是不會受理的。
勞動局受理的是勞動關系或勞動合同關系糾紛，可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。沒有營業(yè)執(zhí)照屬于非法經營，與老板形成的不是勞動關系而是勞務或雇傭關系，發(fā)生的糾紛或爭議不適用《勞動法》或《勞動合同法》，而應按照《合同法》的相關規(guī)定，依法向人民法院提起訴訟解決。
因此，建議與老板協(xié)商處理，協(xié)商不成，可依法提起訴訟，請求判令老板支付被拖欠或克扣的工資。
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?！?/p>
營業(yè)執(zhí)照對于有關企業(yè)來說存在重要的現(xiàn)實意義，因此自己需要積極的了解，對于自己無故受到工資的拖欠，自己可以收集有關資料進行一定的提交，否則事情的處理就會有著不小的分歧，畢竟是屬于自己的合法權益，一旦喪失就會導致自己直接權益的收到侵害。
公司營業(yè)執(zhí)照經營范圍包括哪些
年檢營業(yè)執(zhí)照是如何進行操作的
公司營業(yè)執(zhí)照地址變更要提交什么材料?
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以銀行不良資產為核心業(yè)務生態(tài)基礎，通過協(xié)同多元化的資金平臺和市場化的資產管理服務，為客戶提供量身定制的金融解決方案。截止到2016年9月30日，目前業(yè)務范圍已經覆蓋浙江、上海、江蘇三省市，已與超過150位區(qū)域投資人開展合作，采購債權超200戶，采購債權本金超30億，團隊人數(shù)近50人，其中包括數(shù)十名專業(yè)處置銀行不良資產的資深律師及多年資管公司、銀行業(yè)工作經驗的專業(yè)人士。
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