用人單位的空白勞動合同可以不簽嗎?

一、空白勞動合同該不該簽

企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當(dāng)?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定，如果員工隨意簽字，企業(yè)再在空白處補(bǔ)上與原本約定的不同的薪資、工作時間甚至違約金等，員工將會吃啞巴虧。一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位為了趨利避害，可能就會出現(xiàn)在空白勞動合同上倒簽時間、補(bǔ)填對自身有利的不實(shí)內(nèi)容等行為。

因此，勞動者切記不要簽署空白勞動合同。勞動者在簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，尤其要重視在格式化勞動合同中特別約定的內(nèi)容，并且要堅(jiān)持保留一份勞動合同原件，方能有備無患。

二、簽訂勞動合同的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、空白勞動合同的法律效力

勞動合同是在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會無效或部分無效。

如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費(fèi)或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。作為企業(yè)，如果想通過惡意規(guī)避法律規(guī)定的行為來獲利，或貪圖一時方便讓員工簽訂空白合同，一旦發(fā)生勞動爭議，將得不償失。

勞動者與用人單位簽訂合同時必須明確勞動崗位、勞動時間、勞動報酬、休息休假、福利待遇等重要內(nèi)容，一般建議合同簽一式多份，由多人保管。既能形成制約關(guān)系，又能防止用人單位丟失勞動合同的情況出現(xiàn)。

企業(yè)讓勞動者簽空白合同的行為是違法的。作為勞動者，必須具備法律意識，在與用人單位簽訂勞動合同時，一定要看清合同條款，如有侵害自己合法權(quán)益的合同必須拒絕簽字。更不能在公司提供的“空白”合同上簽字，不然可能會為自己的訴訟取證留下隱患。

勞動者還應(yīng)具備證據(jù)意識，企業(yè)如出現(xiàn)不規(guī)范用工行為時，勞動者要留心多保存證據(jù)，比如拍照、錄音等手段。一旦發(fā)生勞動關(guān)系糾紛，將會成為自己維權(quán)的有力保障。

根據(jù)我國勞動合同法，員工必須在有文字的勞動合同中簽字，空白勞動合同不應(yīng)該簽字，空白勞動合同是指用人單位沒有在合同中規(guī)定關(guān)于勞動者工作利益的內(nèi)容，甚至可能會出現(xiàn)損害員工利益的現(xiàn)象，員工應(yīng)該堅(jiān)持拒簽，也可以到當(dāng)?shù)毓ど叹址磻?yīng)，要求進(jìn)行調(diào)查。

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