員工單方解除勞動(dòng)合同通知是否可以取消

單方解除勞動(dòng)合同通知書，可以是單位提出的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也可以是勞動(dòng)者提出與單位解除勞動(dòng)合同。單方解除權(quán)雖說是一方向另一方提出，但是也存在合意的行為。因此解除勞動(dòng)合同通知書一般可以取消，在沒有送達(dá)對方之前或者送達(dá)對方后可以協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以申請仲裁。

用人單位如何與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。

然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。

解除勞動(dòng)合同通知書的效力

1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動(dòng)合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動(dòng)仲裁等過程中，不會(huì)因?yàn)橛迷~不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動(dòng)合同。

2、“雙方再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。”并不表示員工放棄了訴權(quán)，如果事實(shí)是比如公司少繳了社保，這一條就是無效條款。即員工仍然可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)主張自己的權(quán)利，并不會(huì)因?yàn)殡p方協(xié)議中有這樣一條而免除企業(yè)的法定責(zé)任。企業(yè)之所以喜歡在解除協(xié)議中寫上這一條，是希望通過這樣的條款減少潛在的勞動(dòng)爭議，許多勞動(dòng)者即使以后發(fā)現(xiàn)企業(yè)坑了自己，會(huì)以為簽了就只能自認(rèn)倒霉了。至于文字表述，如上，怎么寫都不改變此條的法律效力。法定的企業(yè)責(zé)任不會(huì)因?yàn)槊枋霾町惢螂p方約定而有任何改變，因?yàn)榉ǘǖ呢?zé)任不能通過雙方約定免除。

解除勞動(dòng)合同的通知需要自己進(jìn)行充分的獲悉有關(guān)的條例，只要自己的情況符合一定的法律基礎(chǔ)就可以有效的處置，但是在生活中，有關(guān)的問題的處置會(huì)有不少的問題，不過在有關(guān)的環(huán)節(jié)操作上的需要自己的積極的踐行有關(guān)的法律條例，進(jìn)而保障自己的權(quán)益。

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