一、終止或解除勞動合同情況說明書包括了那些情形？

終止或解除勞動合同情況說明書包括的情形主要有：

1、合同終止的解除：

《勞動法》第23條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 合同的終止可以看作是特殊的解除情形。

2、雙方協(xié)商一致的解除：

《勞動法》第24條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

3、預告解除：

《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

4、即時解除：

《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條(勞動合同無效或者部分無效的種種情形)第一款規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同)致使勞動合同無效的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(1)勞動者在一般情況下可自由解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知用人單位。

(2)勞動者在以下情況下解除勞動合同：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。②用人單位未及時足額支付勞動報酬的。③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。⑤勞動合同存在以下情況而導致無效的：勞動合同是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的;勞動合同中用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

除此之外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

許多單位在和員工之間結(jié)束了法律的關(guān)系后就會作出終止或者解除的決定，但是單位也必須要給員工出具一份情況說明書，以此證明終止的事實以及相關(guān)的情況，以便單位可以不需要再為員工負擔責任以及員工也可以將繼續(xù)尋找新的職務。

協(xié)商解除勞動合同應注意什么問題?

解除勞動合同證明書怎么寫

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同