一、勞動(dòng)合同沒寫工資有什么風(fēng)險(xiǎn)?

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭議。

工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式，如計(jì)件工資時(shí)寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)。提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。

二、勞動(dòng)合同對工資約定不清怎么處理?

1、用人單位與勞動(dòng)者對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明。勞動(dòng)合同法第18條也有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

2、勞動(dòng)合同法第81條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

從上述法條可以看出勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款。如果勞動(dòng)合同缺少工資條款，則勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位改正。如果給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在處理此類勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付過勞動(dòng)報(bào)酬的，可以按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容來確定，但所支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于用人單位的規(guī)章制度，集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。對于勞動(dòng)者而言，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持，以實(shí)際工資為準(zhǔn)。因此出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心，保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

綜上所述，員工到公司參加工作，雙方會訂立勞動(dòng)合同。作為一個(gè)重要的文本，員工要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款。在工資上面，不管是哪種支付方式，要寫明白。如果漏寫工資報(bào)酬，則以后在這方面容易發(fā)生糾紛。公司可能會降低工資水平侵害員工合法權(quán)益。

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