在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在哺乳期違反單位規(guī)章制度可以開除嗎？
一、在哺乳期違反單位規(guī)章制度可以開除嗎?
可以的。
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里所說的勞動者是廣義的，包括哺乳期女工。
二、《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、開出條件
單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。
開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。
開除依據(jù)的是《企業(yè)職工獎懲條例》第三章內(nèi)容，執(zhí)行開除有必要的程序要件，即：“對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案.”不滿足程序的開除，有可能被判定為無效
依據(jù)國家的有關規(guī)定，在企業(yè)規(guī)章制度上只要自己的行為違反了相關的制度就會存在開除的可能，但是需要自己滿足一定的條件，畢竟此類問題的解決需要在企業(yè)允許的基礎上進行一定的調(diào)查，從而保障自己的權益不會喪失，但是更多的是自己責任。
開除員工是否有代通知金？
勞動合同約定懷孕就可以開除的條款是否合法
公職人員拘役會不會被開除
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
異地交通事故可以在本地起訴嗎
2021-03-22治安處罰程序
2021-01-18入院記錄會影響工傷鑒定嗎
2021-01-14哄騙立遺囑有沒有法律效力
2020-12-31公司解散注銷的區(qū)別是什么
2020-11-28事實收養(yǎng)是否能辦理公證
2020-11-22建筑施工噪聲管理有哪些規(guī)定
2021-03-20工作中猝死怎么賠償
2021-02-28治安案件人跑了怎么辦
2020-12-03公司股東欺詐轉(zhuǎn)讓股權如何起訴
2021-03-26賦予業(yè)主委員會民事主體資格的理由
2021-03-05怎么續(xù)訂勞動合同
2020-12-25勞務合同依據(jù)的法律是什么
2021-01-01企業(yè)調(diào)崗可否隨意進行
2020-12-02辭退書怎么寫
2020-11-19“高保低賠”條款是否屬于免責條款
2020-12-2050萬重疾險一年多少錢
2020-12-07無效保險合同的法律規(guī)定是什么
2021-01-07保險合同中單務合同在什么情況下簽訂
2020-11-25詳解交通事故保險公司賠償費用問題
2020-11-26