隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國改革開放的不斷推進(jìn)，中國的市場已經(jīng)開始吸引越來越多的企業(yè)來到中國市場，進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，中國國民自己也被促進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)，越來越多年輕人，告別打工仔的身份，轉(zhuǎn)身老板身份，開始自己做生意、開企業(yè)，招募員工為自己的公司工作。隨著企業(yè)的不斷增多，上班的員工隨之而來也越來越多。如果有效有制度的管理這企業(yè)、事業(yè)等各類單位的員工呢，雙方訂立有效的合同是必不可免的，也是最有效的。那么，今天小編想跟大家談的就是關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的一系列問題。

關(guān)于勞動(dòng)合同的定義為，勞動(dòng)合同指的是勞動(dòng)者本人和用人單位之間建立的一種勞動(dòng)合作關(guān)系，在合同中，要明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)分別是什么的一種協(xié)議，具有法律效力。在合同的訂立、改寫、添加等變更協(xié)議時(shí)，協(xié)議雙方要遵循平等自愿的、協(xié)商一致的原則，而且協(xié)議不得違反相關(guān)法律、行政法規(guī)，勞動(dòng)合同一旦簽訂成功，既具備法律效力，勞動(dòng)雙方不得違反協(xié)議內(nèi)容要求。

下面主要來說說勞動(dòng)合同簽訂的流程：

主要包括：

1.首先要嚴(yán)格審查勞動(dòng)者主體的資格是否具備可以工作上崗的條件。如果具備具體的上崗條件，有勞動(dòng)者的主體資格。

2.那么第二步就是要進(jìn)行履行雙方的協(xié)議中要求需要履行的義務(wù)。

3.最后進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽署，盡心給辦理入職手續(xù)，繼而進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、終止和續(xù)簽的相關(guān)的 程序。

接下來就來具體說說每一步的具體要求：

1. 關(guān)于審查勞動(dòng)者主體資格問題

（1）首先是對(duì)勞動(dòng)者身份的基本審查。工作人員對(duì)想入職勞動(dòng)者的身份證的原件及復(fù)印件進(jìn)行核實(shí)，并讓勞動(dòng)者在身份證復(fù)印件上簽字，保證復(fù)印件的由本人提供的，合法有效。

（2）接著是審查工作人員要進(jìn)一步核實(shí)勞動(dòng)者的學(xué)歷證書、和勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷的一些內(nèi)容進(jìn)行審查。確定真實(shí)有效。

（3）其次，還要確定勞動(dòng)者是否仍跟別的公司或用人單位有用工關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系。一個(gè)勞動(dòng)者只能和一個(gè)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系。用人單位一定更要清楚這個(gè)問題，因?yàn)槲覈梢?guī)定，如果用人單位雇傭的勞動(dòng)者是同時(shí)與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的，那么如果后者因?yàn)樾碌挠萌藛挝徽惺掌涔締T工而造成其單位利益受損，那么新的用人單位要承擔(dān)其相應(yīng)的賠償損失。所以在用人單位審查勞動(dòng)者時(shí)，一定要讓勞動(dòng)者出具與原來用人單位的解除和終止勞動(dòng)合同的證明方可入職。

（4）最后一項(xiàng)是要審查勞動(dòng)者的健康問題，用人單位有權(quán)利讓勞動(dòng)者提供相關(guān)認(rèn)證醫(yī)院提供的勞動(dòng)者的健康證明。

2. 雙方要履行告知的義務(wù)

用人單位要將勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件等都詳細(xì)告知?jiǎng)趧?dòng)者，同樣的，勞動(dòng)者也要將自己的基本情況告知用人單位，用人單位要做記錄，讓勞動(dòng)者簽字。

3. 簽署勞動(dòng)合同

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要?jiǎng)趧?dòng)者及用人單位人員同時(shí)在場，勞動(dòng)簽訂一般在入職后一周內(nèi)進(jìn)行，已經(jīng)入職的要在一個(gè)月內(nèi)簽訂。

4. 辦理入職手續(xù)階段

一般要簽訂入職登記表，辦理上班的相關(guān)手續(xù)，入工會(huì)，入保險(xiǎn)等。

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