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寧波
試用期離職手續(xù)辦理流程
試用期其實(shí)就是單位在正式上崗前對員工的考核，也是實(shí)習(xí)人員對單位適合自己與否定的考核，這樣既讓單位選到了理想員工，也讓自己對單位進(jìn)行了了解。
在實(shí)習(xí)期間如果員工想要離職，那么按照我國法規(guī)是提前三天遞交離職報告。
在離職期間跟同事做好交接工作的相關(guān)事宜，但是具體離職需要提前幾天也是要根據(jù)公司制度在執(zhí)行的。關(guān)于你的實(shí)習(xí)期工資有的公司是當(dāng)天離職當(dāng)天就可以去財務(wù)部結(jié)算，有的是在公司每月的固定日期通過銀行匯款方式發(fā)放到你的工資卡上。
試用期離職手續(xù)辦理流程：
首先你要寫好離職報告，按公司制度提前遞交給你的上司領(lǐng)導(dǎo)，你的上司同意以后，會遞交給人事部門，再由人事部門將辭職報告上報給財務(wù)部門進(jìn)行人員離職登記，你的辭職報告也就正式生效了，做好離職前的準(zhǔn)備工作你就可以離職了。
實(shí)習(xí)期你的工資不能低于同崗位工資的最低工資，也不能低于同地區(qū)的最低工資，只要你按公司制度正常離職，單位是不能以任何不合理的理由克扣你應(yīng)有的工資，雖然你還是在試用期但是在你在單位上你和正式員工的保障一樣，有的單位對勞動法不以為然，以各種理由拒絕實(shí)習(xí)員工的辭職報告，或則和正式員工走同等程序，提前半月或則三十日離職，這種情況單位上都屬于違反勞動法律法規(guī)，離職人員都是可以用勞動法來維護(hù)自己的合法權(quán)益的。
要是實(shí)習(xí)人員在試用期間不作為，達(dá)不到用人單位的審核標(biāo)準(zhǔn)，單位也可以主動解除你們的實(shí)習(xí)期合同，且用人單位也不用給與你賠償或者是補(bǔ)償?shù)?，如果單位以其他理由解除你們的?shí)習(xí)期合同，那么就要給與你補(bǔ)償，一般都是補(bǔ)償你半個月的工資。違法解除就要賠償兩倍工資。
勞動合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容
試用期解除勞動合同需要賠償嗎
試用期的意義與目的是什么，勞動法規(guī)定試用期多長
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