一、員工在勞動(dòng)合同解除后是否承擔(dān)違約金?

1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付違約金。

2、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

二、勞動(dòng)合同違約的情況有哪些?

1、企業(yè)

(1)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同;

(2)用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

(3)用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào);

(4)用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(5)用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間;

(6)由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害;

(7)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、勞動(dòng)者

(1)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同;

(2)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)。

綜上所述，勞動(dòng)合同履行期間，雙方都有解除合同的權(quán)利。一般情況下員工單方面解除不用承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，如果雙方在合同中約定了競業(yè)限制條款或者服務(wù)期，員工擅自離職給單位造成損失的，要承擔(dān)相應(yīng)賠償。至于違約金的數(shù)額，根據(jù)合同約定的確定。

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