一、試用期簽了勞動(dòng)合同怎么辭職?

已經(jīng)與用人單位訂立了勞動(dòng)合同，在試用期可以這樣依法辭職，提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿3天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。如未在勞動(dòng)合同上約定試用期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動(dòng)者可以去郵政局用EMS快遞“辭職書”， 收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人 單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“辭職書”，保留好該寄單以證明提出了解除通知。如果到期后用人單位拒不辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果不符合上述要求，因未做滿一個(gè)月辭職要求賠償，沒有法律依據(jù)，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未依法繳納的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)稽查大隊(duì)投訴。

二、法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第十九條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，不管是試用期還是正式期，一般情況下都不能隨著解除勞動(dòng)合同，有關(guān)違約責(zé)任可以在勞動(dòng)合同上進(jìn)行明確，雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者辭職是不需要賠償?shù)?，但如果涉及到違約情況可以需要支付違約金。

沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦

試用期辭職提前幾天

沒簽勞動(dòng)合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦？