一、勞動合同補(bǔ)辦可以重新約定試用期嗎?

勞動合同補(bǔ)辦時是不可以約定試用期的，《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！眲趧诱吲c用人單位簽訂的勞動合同，屬于勞動者的那一份勞動合同丟失，勞動者可以讓公司補(bǔ)辦。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、勞動合同可以約定試用期試用期最長不超過多久?

實施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，該法律實施后，超過規(guī)定時間簽訂勞動合同的用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動合同的主要內(nèi)容

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動收入;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

補(bǔ)辦勞動合同說明員工只是不小心遺失了原先的勞動合同而已，如果說丟失勞動合同的時候已經(jīng)成為了員工的正式職工，補(bǔ)辦的勞動合同應(yīng)該和原始勞動合同都是一致的。而且，公司不能以補(bǔ)辦勞動合同為理由就開始重新計算員工的工齡。

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