一、固定勞動合同最短可以簽多長時間

沒有具體的規(guī)定的，《勞動合同法》第十九條第三款的規(guī)定， “以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”。據(jù)此，《勞動合同法》對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工簽訂期限為3個月的勞動合同。 根據(jù)實際情況可以更短的。

二、勞動合同的期限有哪些?

根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動合同的期限，一般有3種，分別是：

1.有固定期限的勞動合同。

它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能務(wù)強，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。

2.無固定期限的勞動合同。

這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。

3.以完成一定工作為期限的勞動合同。

它是指勞動合同當(dāng)事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達(dá)成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。

大多數(shù)時候，用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同都是屬于固定期限勞動合同，也就是在勞動合同中，就具體的期限作出了明確約定的。至于是否有試用期，其實也是允許當(dāng)事人之間進(jìn)行約定，而這并不是必須的。要是雙方經(jīng)過友好協(xié)商決定不約定試用期，這也是法律允許的。而對于固定期限勞動合同的期限，不管是最短期限還是最長期限，嚴(yán)格來說《勞動法》《勞動合同法》中，其實對此都是沒有明確規(guī)定。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補償金嗎？

員工與企業(yè)簽訂勞動合同注意事項有哪些

簽了勞動合同懷孕會被辭退嗎？